Negli ultimi tempi le dinamiche per la ricerca di un lavoro sono cambiate in modo  sostanziale. Se fino a qualche anno fa avere un impiego significava concentrarsi solo ed  esclusivamente sulla propria carriera, al giorno d'oggi sono sempre più le persone che  preferiscono adottare delle soluzioni lavorative che permettano una migliore work-life  balance.  

È così che si è iniziato a parlare di Yolo Economy. Ma di cosa si tratta nello specifico? E che  impatto avrà nel mondo del lavoro questa nuova filosofia di pensiero? Nel corso dei prossimi  paragrafi andremo ad approfondire questo nuovo modo di pensare.  

Yolo Economy: che cos'è?  

Quando si parla di Yolo Economy, si parla di una nuova corrente di pensiero che si traduce  con l'acronimo “You Only Live Once”, ossia: si vive una volta sola. Questo termine ha  iniziato a diventare popolare a partire dal 2011, in seguito alla successo della canzone del  rapper canadese Drake “The motto”.  

Questa nuova mentalità, che si sta diffondendo sempre più tra i giovani, si traduce in una  scelta volontaria di cambiamento e un desiderio consapevole  di cercare di ampliare le proprie competenze e i propri orizzonti con lo specifico obiettivo di  creare un futuro migliore che sia più che mai in linea con le proprie esigenze e le proprie  aspirazioni.  

I fautori di questa nuova filosofia di vita sono i Millennials. Stiamo parlando di coloro che  sono nati indicativamente tra il 1980 e il 1996 e che al giorno d'oggi trovano sempre meno  soddisfacente lavorare solo per produrre e consumare. La Generazione Y, invece, preferisce  concentrarsi sul dare valore a nuove esperienze di vita da vivere che siano in grado di  arricchirli sia professionalmente che personalmente.  

Come è cambiato il modo di affrontare lavoro  

Parliamo ora nello specifico di come questa filosofia stia cambiando il mondo del lavoro. In  seguito a questa esigenza da parte dei Millennials, sono sempre più le aziende a trovarsi in  difficoltà poiché si devono interfacciare con persone che non hanno più un concetto classico 

di lavoro. E non accettano l'idea di trascorrere l'intera propria vita in una situazione di  costante dipendenza, ma nemmeno di sottostare a regole gerarchiche. Anzi.  

Queste persone sono sempre più alla ricerca di flessibilità, richiedono con sempre maggiore  frequenza la possibilità di svolgere il proprio impiego in remote working e, in molti casi,  preferiscono trovare delle soluzioni di carriera che  permettano loro di gestire in completa autonomia i propri orari di lavoro e gli impegni  familiari. In questo modo, riescono a gestire al meglio lo stress e, al tempo stesso, risultano  anche più produttivi in termini aziendali. Nonostante il tempo che dedicano alla propria  carriera sia inferiore rispetto agli orari di lavoro tradizionali.  

Quale impatto nel mondo del lavoro con la Yolo Economy?  

La pandemia ha segnato le persone nel profondo. Diciamo pure che, in molti casi, le  persone sono state costrette a dover reinventare le proprie giornate dalla sera alla mattina  sulla base delle restrizioni imposte per la salute pubblica. È stato così che ci si è ritrovati a  passare dall'avere l'obbligo di trascorrere una quantità indescrivibile di ore presso il proprio  luogo di lavoro a gestire le giornate da casa.  

Ma come ha cambiato le cose nella pratica? È stato in seguito all’arrivo della pandemia che,  nonostante le innumerevoli restrizioni, sono stati molti coloro a porsi delle domande riguardo  alle proprie aspettative. Lo stop forzato, infatti, ci ha obbligato ad interrogarci sulla nostra  esistenza. E, soprattutto, a chiederci se fosse necessario continuare a vivere affossati dal  tran tran quotidiano come avevamo fatto fino a quel momento.  

Cristina Wallace, docente alla Harvard Business School, in una recente intervista pubblicata  nel New York Times, ha dichiarato che in seguito all’arrivo del Covid abbiamo avuto  l’occasione di valutare se la vita che stavamo vivendo era davvero ciò che volevamo.  

Come è cambiato il modo di pensare dei lavoratori?  

A causa delle restrizioni, sono stati molti i lavoratori che si sono ritrovati costretti a imparare  un nuovo modo di lavorare che, in molti casi, veniva svolto da remoto. La sperimentazione  dello smart working ha permesso ai professionisti non solo di mettersi in gioco, ma anche di  acquisire nuove skills e di imparare a ripartire al meglio il proprio tempo tra impegni familiari,  riunioni e mansioni lavorative.  

La pandemia è stata sicuramente uno choc, ma ha permesso a molte persone di  ridimensionare le proprie priorità e, in molti casi, di ritrovare anche un aspetto più umano 

nelle proprie vite. E, soprattutto, di iniziare a dare più attenzione alle proprie necessità  personali e familiari. Anche a discapito delle ore trascorse nel proprio luogo di lavoro.  

Come reagiscono le aziende?  

Le aziende, dal canto loro, si sono trovate a dover adottare nuove strategie dall'oggi al  domani che riuscissero a far fronte alla crisi. Ma anche cercare delle nuove strategie che  permettessero loro di mantenere la propria posizione nel mercato e a sostenere, al tempo  stesso, i propri dipendenti.  

Se in un primo momento lo smart working era visto come qualcosa di complesso da gestire,  una volta capito il meccanismo sono stati in molti ad apprezzarlo. Ed è stato così che le  aziende si sono ritrovate in un batter d’occhio ad avere dei dipendenti che hanno iniziato a  percepire il proprio luogo di lavoro come qualcosa di obsoleto non in grado di rispecchiare  appieno le esigenze in continuo movimento. Al giorno d'oggi, tutto corre molto veloce e le  aziende devono trovare il modo per riuscire a stare al passo con i tempi.  

Ormai l'idea di tornare ad un concetto di lavoro come veniva inteso nel periodo pre  pandemia è davvero impossibile. Negli ultimi mesi, infatti, dopo che la situazione di  emergenza sanitaria si è stabilizzata, risultano ammontare a circa il 40% i lavoratori che  vorrebbero rassegnare le proprie dimissioni in favore di una carriera che riesca ad essere  più in linea con le proprie esigenze.  

Come sta rivoluzionando la Yolo Economy il mercato del  lavoro?  

Se i lavoratori sono sempre più alle prese con il desiderio di trasformare la propria carriera in  qualcosa di professionale che permetta loro una migliore gestione del tempo, magari  attraverso l'avvio di una carriera indipendente o come freelance, le aziende dovranno  adattarsi a queste nuove necessità. E, per rimanere al passo con i tempi, dovranno iniziare a  ragionare attivando delle modifiche come:  

• orari flessibili  
• impieghi che permettano una crescita professionale  
• possibilità di concedere ai dipendenti maggiore spazio per le proprie passioni 
• valutare l'opportunità di svolgere il proprio lavoro in remote working. 

Qual è l'impatto sul lavoro della filosofia Yolo?  

Questo nuovo modo di pensiero, che si traduce nel motto “Si vive una volta sola”, porta le  persone a sentirsi sempre più audaci e ad avere le forze e le energie per investire sulle  proprie competenze e nel lavoro autonomo.  

Siamo sinceri. Se avessi l'opportunità di ottenere a fine mese il tuo stipendio recandoti ogni  giorno in ufficio dopo ore di traffico oppure potessi scegliere di essere pagato la stessa cifra  (se non addirittura di più) visitando qualche isola della Polinesia, cosa preferiresti fare? Se  anche tu preferiresti di gran lunga la seconda opzione, allora significa che nella tua mente ci  sono già le basi per entrare a far parte della Yolo Economy.  

Sono sempre più le persone che sono alla ricerca di un benessere psicofisico anche  all'interno del proprio posto di lavoro. Non dimentichiamo, infatti, che l'insoddisfazione porta  i dipendenti a chiedere sempre di più alle aziende. E non necessariamente ottenere uno  stipendio più elevato risolve il problema. Anzi. Diciamo pure che placa gli animi solo per i  momenti iniziale. Ma poi la frustrazione prende il sopravvento e ci si ritrova punto a capo.  

Ora non ci rimane che chiederti: sei pronto anche tu a far parte della Yolo Economy oppure  preferisci continuare a lavorare come è sempre stato fatto?

Pubblicato il 28 novembre 2022 in Orientamento Lavoro da Lorenzo Nincheri

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