Carriera “a zig zag” è spesso l’etichetta che il mercato del lavoro usa per definire percorsi non lineari, fatti di cambi di settore, contratti diversi, pause, ripartenze. Se ti riconosci in questa descrizione, probabilmente ti sei chiesto più volte se questo ti penalizzerà rispetto ai candidati “lineari”. La verità è che, se impari a raccontarlo nel modo giusto, un percorso irregolare può diventare uno dei tuoi punti di forza più convincenti nel CV. 

L’obiettivo non è nascondere le curve del tuo percorso, ma dare loro un senso: mostrare come ti hanno reso più flessibile, curioso, capace di adattarti e di portare competenze trasversali che un profilo “dritto” spesso non ha. 

Cambiare prospettiva: dal CV “sbagliato” alla storia di adattabilità 

Il primo passo è cambiare la narrazione che usi con te stesso. Una carriera a zig zag non è sinonimo di indecisione o fallimento, ma il riflesso di un mercato in cui: 

• i lavori cambiano velocemente 
• molte competenze si aggiornano in pochi anni 
• le persone attraversano più fasi professionali nel corso della vita 

Se continui a raccontarti come “quello che ha cambiato troppo”, tenderai a costruire un CV difensivo. Se inizi a vederti come “quella persona che ha saputo riorientarsi, imparare e ripartire”, comincerai invece a evidenziare competenze come resilienza, adattabilità, capacità di apprendere. 

La chiave sta nel trovare il filo conduttore: non un’unica etichetta, ma un tema ricorrente. Ad esempio: 

• lavori diversi, ma tutti a contatto con il cliente 
• settori differenti, ma sempre intorno alla comunicazione 
• contratti e ruoli vari, ma con un denominatore comune: organizzazione di processi, gestione di persone, capacità analitica 

Questo filo conduttore sarà la base della tua presentazione nel CV e nella lettera di motivazione.

Scegliere il formato giusto: cronologico, funzionale o misto 

Se il tuo percorso è lineare, il CV cronologico classico funziona bene. Con un percorso a zig zag, puoi valutare strategie diverse: 

• CV cronologico “guidato”: mantieni l’ordine temporale, ma usi titoli e descrizioni per orientare lo sguardo di chi legge. Per ogni esperienza, evidenzia gli aspetti più coerenti con il ruolo a cui ti candidi. 
• CV funzionale (o per competenze): organizzi il CV non per anni, ma per aree di competenza (es. “Gestione cliente”, “Coordinamento progetti”, “Analisi dati”). Sotto ogni area inserisci esperienze e risultati, anche provenienti da lavori diversi. La cronologia completa può essere mantenuta in una sezione finale più sintetica. 
• CV misto: nelle prime pagine metti un blocco “Competenze chiave” o “Esperienze rilevanti” su misura per il ruolo, seguito dall’elenco cronologico standard. È una soluzione efficace quando il tuo passato è molto vario, ma vuoi mettere subito in evidenza ciò che conta per quella posizione. 

L’importante è evitare l’effetto “lista senza logica”. Chi legge deve cogliere subito perché il tuo percorso, pur non lineare, ti rende adatto proprio a quel ruolo. 

Raccontare i cambi di direzione senza giustificarsi 

Una delle paure più grandi è: “Penseranno che non so cosa voglio”. Il modo migliore per evitare questa impressione è anticiparla, trasformando ogni cambio di direzione in una scelta consapevole o in un’opportunità di apprendimento. 

Qualche esempio di formulazione: 

• “Dopo un’esperienza di X anni nel settore retail, ho scelto di spostarmi verso il customer care digitale per approfondire la gestione del cliente in contesti omnicanale.” 
• “Il passaggio dal ruolo amministrativo a quello di project assistant mi ha permesso di utilizzare le mie competenze organizzative in progetti trasversali e a maggiore complessità.” 
• “La parentesi come freelance mi ha aiutato a sviluppare autonomia, gestione del tempo e rapporto diretto con diversi clienti.” 

Non serve entrare nei dettagli personali, ma puoi mostrare la logica professionale dietro ogni passaggio: cosa ti ha spinto a cambiare, cosa hai imparato, come ti rende più forte oggi. 

Valorizzare le competenze trasversali nate dai cambi

Una carriera a zig zag ha un vantaggio enorme: ti espone a contesti diversi e ti costringe a sviluppare competenze trasversali che spesso chi è rimasto sempre nello stesso ruolo non ha. Nel CV, queste competenze  devono emergere in modo concreto. 

Alcuni esempi di competenze nate dai cambi di percorso: 

• Adattabilità: ti sei inserito più volte in nuovi ambienti, hai cambiato procedure, colleghi, strumenti. 
• Apprendimento rapido: hai dovuto acquisire velocemente nuove competenze per essere operativo in contesti diversi. 
• Capacità di relazione: hai lavorato con clienti, colleghi e capi molto diversi tra loro. 
• Gestione dell’incertezza: hai affrontato periodi di transizione, contratti brevi, ripartenze. 

Non limitarti a nominarle: collega queste competenze a episodi e risultati. Ad esempio: 

• “Inserito in un nuovo team dopo una riorganizzazione, ho contribuito a ridisegnare il flusso di lavoro, riducendo i tempi di gestione pratiche del 15%.”
• “In pochi mesi ho appreso l’utilizzo di tre gestionali diversi, diventando punto di riferimento per i nuovi colleghi.” 

Gestire “buchi” e pause nel CV 

Una carriera a zig zag include spesso periodi di pausa: disoccupazione, studio, viaggi, assistenza familiare. Il trucco non è nasconderli, ma decidere come raccontarli. 

Puoi usare formule come: 

• “Periodo di formazione e riqualificazione professionale in ambito…”
• “Anno dedicato a progetto personale / esperienza all’estero, durante il quale ho sviluppato…” 
• “Pausa dal lavoro per motivi familiari, mantenendo aggiornate le competenze tramite corsi online / volontariato / consulenze occasionali.” 

Se durante questi periodi hai fatto qualcosa di anche minimamente collegato alle tue competenze (corsi, volontariato, progetti), inseriscilo. Dimostra che non sei “sparito”, ma hai continuato a crescere e a restare attivo. 

Preparare la narrazione per il colloquio

Il CV fa da apertura, ma la tua carriera a zig zag si gioca molto anche al colloquio. L’obiettivo è raccontare la tua storia con sicurezza, senza metterti sulla difensiva. 

Alcuni consigli: 

• Prepara una breve storia di sintesi (2–3 minuti) che unisca i punti principali del tuo percorso, mettendo l’accento su ciò che ti ha guidato (es. interesse per le persone, curiosità per la tecnologia, passione per l’organizzazione). 
• Per ogni cambio importante, chiarisci: cosa ti ha fatto decidere, cosa hai trovato, cosa ti porti dietro oggi. 
• Accetta che alcune scelte possano essere state “di emergenza” (es. accettare un lavoro fuori target per esigenze economiche), ma mostra come hai comunque tratto valore da quell’esperienza. 

Un recruiter non si aspetta percorsi perfetti, ma coerenza nel modo in cui li guardi oggi. Se mostri consapevolezza, capacità di apprendere e di fare sintesi, il tuo zig zag diventa la prova che sai stare dentro un mercato del lavoro reale, non ideale. 

Trasformare il zig zag in un posizionamento chiaro 

Alla fine, il punto non è convincere tutti, ma essere la scelta giusta per chi cerca proprio un profilo come il tuo: flessibile, curioso, abituato al cambiamento. Per farlo: 

• definisci un obiettivo professionale chiaro (es. “ruolo di coordinamento back office”, “posizione in customer care digitale”, “profilo ibrido amministrativo–commerciale”) 
• seleziona nel tuo percorso ciò che supporta questo obiettivo
• organizza CV, profilo LinkedIn e lettera di presentazione in funzione di questa direzione 

Il tuo zig zag non sparirà, ma verrà letto come la strada – magari tortuosa – che ti ha portato esattamente dove vuoi essere oggi. E questo, per molti recruiter, è un segnale di maturità e solidità molto più credibile di una linea retta disegnata solo per piacere sulla carta.

Pubblicato il 19 gennaio 2026 in Consigli Curriculum e Colloquio da ElisaTiribilli

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