Servizi per le aziende

– Somministrazione di lavoro a tempo determinato (ex lavoro temporaneo)
– Somministrazione a tempo determinato di lavoratori assunti a tempo indeterminato (stabilizzazione)
– Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (staff leasing)
– Supporto alla ricollocazione professionale (outplacement)
– Ricerca e selezione del personale
– Intermediazione
– Formazione

La presenza nel nord e nel centro Italia ha permesso di far conoscere Atempo presso molte realtà dell'economia italiana e ad essere riconosciuta come interlocutore dinamico ed affidabile per tutti gli aspetti relativi alla ricerca, alla selezione e alla somministrazione dei lavoratori.

La forte attenzione nella gestione del servizio è rivolta sia nei confronti dei lavoratori sia nei confronti delle aziende clienti. Lo studio delle diverse realtà territoriali ed economiche, ha permesso di sviluppare rapidità nel rispondere alle specifiche esigenze delle aziende proponendo, nei differenti contesti, offerte e servizi mirati. Questa strategia di lavoro ha permesso ad Atempo di divenire un partner insostituibile per molte imprese italiane.

Il personale di struttura è altamente qualificato non solo nell'attività di ricerca, di selezione e di formazione del personale, ma anche in materia legislativa, essendo in grado di rispondere alle differenti esigenze che la complessità della materia e le differenti realtà aziendali richiedono.

L'attività di reclutamento dei candidati si avvale di tutti i canali classici utili al reperimento di risorse umane quali inserzioni, siti internet, ecc e anche di tutte quelle iniziative di collegamento tra il mondo della scuola e quello lavorativo, come gli incontri effettuati periodicamente presso le istituzioni scolastiche comprese le Università.

Atempo si avvale di una propria banca dati dove vengono raccolte e selezionate le informazioni utili a garantire la massima coerenza delle candidature proposte con i profili richiesti dalle aziende. Infatti essa comprende profili personali diversificati per professionalità, provenienza geografica, livello scolastico ed è in grado di soddisfare tutte le richieste di personale sia operaio sia impiegatizio e direttivo.

La ricerca di candidature in banca dati prevede l'effettuazione di interviste telefoniche per la verifica e il costante aggiornamento dei Curricula e l'accertamento del concreto interesse verso la specifica offerta di lavoro.

Atempo si pone dunque come un interlocutore preparato ed efficiente nei confronti dei due principali protagonisti del lavoro: l'azienda e il lavoratore. Questo fa sì che entrambi siano assistiti con il massimo impegno, costanza, affidabilità e correttezza, per garantire una qualità elevata del servizio e la loro massima soddisfazione.

Che cos'è la Somministrazione di lavoro a tempo DETERMINATO

La somministrazione di lavoro a tempo determinato (ex lavoro temporaneo) è un ottimo strumento di flessibilità a disposizione delle aziende sia per necessità temporanee sia per la normale attività. In base alla vigente normativa, che regola la somministrazione di lavoro, non è più necessario specificare le esigenze di carattere produttivo, sostitutivo, organizzativo e tecnico che vincolavano il ricorso alla somministrazione di lavoro.

Atempo (somministratore) assume i lavoratori e li mette a disposizione dell'impresa cliente (utilizzatore) curandone l'intero ciclo del servizio che va dalla ricerca e selezione del candidato fino
alla gestione amministrativa del lavoratore.

I vantaggi nell'utilizzo della somministrazione a tempo determinato sono molteplici: flessibilità nella gestione dei contratti grazie alla possibilità di effettuare 6 proroghe anche di diversa durata fra loro, una durata complessiva del rapporto in somministrazione che in alcuni casi può eccedere la durata massima del contratto a tempo determinato, ricerca e selezione dei candidati, periodo di prova e sostituzione dei lavoratori che risultassero non idonei a ricoprire le mansioni affidate loro, possibilità di dedicare le risorse interne della propria azienda ad altre mansioni anziché occuparle nella ricerca e selezione e nella gestione dei lavoratori, sgravio di tutte le incombenze degli adempimenti burocratici presso gli enti Amministrativi, Previdenziali e Fiscali, certezza del costo del servizio che risulta essere sempre e solo il prezzo per le ore effettivamente lavorate.

SERVIZIO PAYROLL

Questo servizio è analogo a quello sopra descritto con la differenza che il personale non viene reclutato e selezionato da Atempo ma dalle aziende clienti. Questo permette di sfruttare tutte le potenzialità e caratteristiche del servizio senza dover pagare i costi di ricerca e selezione.

Che cos'è la Somministrazione a tempo determinato di lavoratori assunti a tempo INDETERMINATO (STABILIZZAZIONE)

Il contratto collettivo dei lavoratori somministrati ha regolamentato la possibilità per le Agenzie per il Lavoro di assumere a tempo indeterminato lavoratori da distaccare a tempo determinato, per periodi più o meno lunghi, presso aziende clienti. Se da un lato la stabilizzazione dei lavoratori rappresenta un sicuro vantaggio in termini di sicurezza per il lavoratore
stesso, l'istituto fornisce alle aziende clienti la possibilità di gestire in maniera flessibile tutti quei lavoratori per cui è richiesta una garanzia di prestazione di lunga durata, senza il vincolo di un contratto diretto a tempo indeterminato.

Che cos'è la Somministrazione di lavoro a tempo INDETERMINATO (STAFF LEASING)

Lo staff leasing è quella particolare forma contrattuale che consente all’azienda cliente di instaurare un rapporto a tempo indeterminato di fornitura di lavoratori. La legge stabilisce al 10% la percentuale dei lavoratori in staff leasing rispetto ai lavoratori diretti dell'azienda utilizzatrice.

Che cos'è il servizio di RICERCA E SELEZIONE

Il servizio di ricerca e selezione (Permanent) è l’attività di consulenza per l'individuazione di candidature, generalmente in possesso di professionalità medio-alte, idonee a soddisfare le esigenze di inserimento diretto nell'organico del cliente.

Il servizio comprende in primo luogo l'analisi del contesto organizzativo dell'azienda cliente e l'individuazione e la definizione delle esigenze. Una volta individuata la job description del candidato,
Atempo si occupa di individuare appropriati canali di ricerca.

I canali di ricerca sono differenziati ed usati, in accordo con il cliente, in base al profilo ricercato come ad esempio pubblicità su stampa locale, stampa nazionale e riviste specializzate, media, internet o semplicemente candidature spontanee.

Una volta individuati i candidati idonei e disponibili, Atempo si occupa di selezionare i profili che maggiormente corrispondono ai requisiti richiesti dal cliente mediante una serie di colloqui e l'utilizzo di strumenti di valutazione.

Successivamente viene presentata all’azienda una rosa di candidati scelti tra coloro che hanno superato il processo di selezione. L’azienda riceve indicazioni dettagliate sui risultati della selezione effettuata e sugli eventuali test a cui è stato sottoposto il candidato. All’azienda spetta la decisione di individuare i candidati idonei per il ruolo previsto sulla base delle indicazioni fornite dal nostro
selezionatore e definire le modalità di inserimento in azienda.

Che cos'è la FORMAZIONE

Secondo quanto stabilito dall’art. 12 del D.Lgs 276/2003, Atempo versa a Forma.Temp (l'ente bilaterale che gestisce il Fondo per la Formazione dei Lavoratori Somministrati sia
in cerca di occupazione sia assunti a tempo determinato o indeterminato) un contributo pari al 4% della retribuzione corrisposta ai propri lavoratori.

Atempo progetta i corsi di formazione sulle specifiche esigenze individuate con il proprio cliente in collaborazione con formatori ed organizzazioni di formazione altamente qualificate.

La formazione per i candidati è totalmente gratuita ed è finalizzata ad un miglioramento delle competenze professionali e dunque ad un migliore inserimento nel contesto lavorativo
delle aziende clienti e può essere svolta secondo le seguenti tipologie:

• Formazione di base
  E’ finalizzata a fornire conoscenze di carattere generale collegate al mondo del lavoro e riguardanti temi quali l’organizzazione del lavoro, i diritti e i doveri dei lavoratori,
  la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, alfabetizzazione informatica, lingue straniere, lingua italiana per stranieri.

• Formazione professionale
  Mira alla creazione di competenze o specializzazioni professionali nonché al trasferimento di competenze cosiddette "trasversali".
  In questa tipologia rientrano gli interventi di prequalificazione, qualificazione, riqualificazione, specializzazione e aggiornamento realizzati con sistemi che utilizzano
  metodologie di formazione d'aula e/o a distanza. Essa punta a creare o specializzare conoscenze e capacità, rendendo la risorsa
  umana capace di inserirsi ed adattarsi proficuamente in specifici contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici.
  La formazione professionale sarà collegata alle qualificazioni professionali emerse dall'analisi dei fabbisogni del cliente.

• Formazione on the job
  E’ l’addestramento pratico sul posto di lavoro, in affiancamento ai dipendenti del cliente, per adattare la professionalità dei lavoratori ai contesti produttivi nei quali vengono inseriti.
  Tali iniziative sono quindi ancorate a bisogni di formazione emersi a fronte di singole esigenze delle imprese utilizzatrici ed hanno quale loro peculiarità la specificità e brevità.
  Condizione essenziale per l’avvio di un’iniziativa di formazione on the job è la presenza del contratto di somministrazione

• Formazione continua
  Consiste nel finanziamento, da parte di Forma.Temp, di percorsi formativi a domanda individuale, con la modalità del voucher. Il voucher formativo è un "bonus" che permette ai lavoratori di accedere ad un corso di formazione da loro individuato. La formazione continua, finanziata da Forma.Temp, è finalizzata al soddisfacimento delle esigenze di formazione dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato, al fine di consentire l'innalzamento dei livelli di qualificazione e professionalità, la riqualificazione, l'aggiornamento e l'adattamento professionale.