Quando un'azienda ha necessità di personale specializzato, la migliore soluzione per ottimizzare il processo di ricerca è quella di rivolgersi ad una Agenzia per il Lavoro.
Il supporto alla selezione offerto da Atempo può essere di due tipi:
i committenti possono chiedere una consulenza o un aiuto nella scelta dei profili più adatti a svolgere la mansione ricercata oppure nell'eventualità in cui l'azienda non voglia assumere direttamente i candidati, può far riferimento all'Agenzia per stipulare contratti in somministrazione. In quest'ultimo caso i lavoratori vengono assunti dall'Agenzia per il Lavoro a tempo determinato o indeterminato, e poi inviati in missione presso le aziende clienti.
L'agenzia si impegna per l'azienda cliente a:
La strategia di ricerca del personale per le aziende da parte di Atempo passa inoltre attraverso una conoscenza approfondita del mercato del lavoro d'interesse. In particolare la nostra agenzia presenta una rete capillare di filiali nel Centro-Nord Italia ed è, quindi, specializzata nell'intermediazione e nella selezione in questa vasta area, sempre tenendo conto delle esigenze del committente.
Per facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, Atempo organizza dei corsi di formazione gratuiti che rispondono e si modellano sulle richieste specifiche dell'azienda cliente. La formazione viene pianificata insieme a formatori qualificati per preparare chi è in cerca di lavoro alle posizioni più richieste.
Il candidato che viene selezionato usufruisce poi dei servizi di accompagnamento al lavoro e di assistenza durante la fase di assunzione in azienda.
All'inizio del rapporto lavorativo, l'agenzia provvede ad aiutare il lavoratore a gestire la parte burocratica e contrattuale legata all'inserimento.
Il servizio di ricerca e selezione di Atempo consiste in attività di consulenza mirate ad individuare le candidature idonee a soddisfare le esigenze di inserimento diretto nell'organico dell'azienda cliente.
L'agenzia per il Lavoro analizza insieme all'azienda cliente quali sono i requisiti richiesti dalla posizione ricercata, per definire il candidato ideale per ricoprirla. Grazie a questo passaggio viene stilata la job description da inserire nell'annuncio di ricerca che verrà pubblicato da Atempo nei canali che ritenuti più proficui per valorizzare la proposta. Un annuncio ben formulato e non ambiguo permette all'azienda di trovare il personale di cui ha bisogno in poco tempo.L'annuncio, anche seguendo le direttive del committente, sarà presente capillarmente sulle pagine social dell'Agenzia, così come su riviste specializzate o stampa locale, oltre ad apparire nella sezione "Annunci" del sito di Atempo e sui principali siti specializzati in ricerca di lavoro.
Una volta individuati i candidati idonei e disponibili, Atempo li propone all'azienda cliente insieme ai risultati dei colloqui effettuati. A questo punto l'azienda decide i candidati idonei per il ruolo previsto sulla base delle indicazioni fornite dal nostro selezionatore e indica le modalità di inserimento in organico.
L'attività di intermediazione di Atempo garantisce una serie di vantaggi per le aziende:
Nell'ottica di implementare il numero di soggetti qualificati negli ambiti più richiesti, Atempo mette a disposizione dei corsi di formazione progettati in base alle esigenze individuate dal proprio cliente. Il piano formativo è redatto ed eseguito in collaborazione con formatori ed agenzie formative altamente qualificate.
I corsi sono totalmente gratuiti per i candidati e possono essere di varie tipologie. Atempo, in rispetto dell'art. 12 del D.Lgs 276/2003, versa a Forma.Temp (ente che gestisce il Fondo per la Formazione dei Lavoratori Somministrati) un contributo pari al 4% della retribuzione corrisposta ai propri lavoratori somministrati, ricevendo così il supporto giusto per pianificare corsi in grado di migliorare efficacemente le competenze professionali dei candidati per un rapido inserimento nel contesto lavorativo delle aziende.
Tra le tipologie di formazione troviamo:
La formazione di base è finalizzata a fornire conoscenze di carattere generale collegate al mondo del lavoro e riguardanti temi quali l'organizzazione del lavoro, i diritti e i doveri dei lavoratori, la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, alfabetizzazione informatica, lingue straniere, lingua italiana per stranieri.
La formazione professionale è solitamente rivolta a da soggetti che hanno da poco concluso la scuola dell'obbligo e mira alla loro specializzazione in un certo ambito professionale.
La formazione professionale prevede poi anche lo sviluppo delle competenze trasversali utili in qualsiasi ambiente lavorativo (empatia, problem solving, gestione dei conflitti e capacità di lavorare in gruppo). In questa tipologia rientrano gli interventi di prequalificazione, qualificazione, riqualificazione, specializzazione e aggiornamento realizzati sia in aula che a distanza.
Anche nel caso dell'addestramento pratico sul posto di lavoro, la formulazione del corso parte dai bisogni formativi emersi a fronte di singole esigenze delle imprese utilizzatrici. La formazione on the job prevede l'affiancamento del partecipante ai dipendenti del cliente, per prepararlo in modo intensivo alla professionalità richiesta dal contesto produttivo nel quale viene inserito.
Condizione essenziale per l'avvio di un'iniziativa di formazione on the job è la presenza del contratto di somministrazione.
Il lifelong learning serve a migliorare il livello di qualificazione e le competenze professionali delle persone occupate. La formazione continua, quindi, è finalizzata al soddisfacimento delle esigenze di formazione dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato e indeterminato, al fine di consentire l'innalzamento dei gradi di qualificazione e professionalità, ma anche la riqualificazione, l'aggiornamento e l'adattamento professionale.
Il lavoro in somministrazione, gestito dall'Agenzia per il Lavoro, prevede che i lavoratori abbiano gli stessi diritti, le stesse tutele e la stessa retribuzione dei dipendenti diretti dell'azienda utilizzatrice, oltre a godere di alcuni bonus come rimborsi e indennità derivanti da fondi a loro dedicati.
La somministrazione può riguardare il lavoro a tempo determinato, indeterminato o essere a tempo determinato per un contratto indeterminato.
La somministrazione di lavoro a tempo determinato (ex lavoro temporaneo o interinale) è un ottimo strumento di flessibilità a disposizione delle aziende, sia per necessità temporanee sia per la normale attività.
Atempo (somministratore) assume i lavoratori (somministrati) e li mette a disposizione dell'impresa cliente (utilizzatore) curandone l'intero ciclo del servizio che va dalla ricerca e selezione del candidato fino alla gestione amministrativa del lavoratore.
I vantaggi nell'utilizzo della somministrazione a tempo determinato sono molteplici:
Si parla poi di servizio Payroll quando l'azienda decide di selezionare in proprio le risorse umane ma richiede tutti gli altri servizi derivanti dall'applicazione del contratto di lavoro in somministrazione. Questo permette di sfruttare tutte le potenzialità e caratteristiche di questo contratto, stipulabile esclusivamente attraverso l'Agenzia per il Lavoro.
Il CCNL dei lavoratori somministrati ha regolamentato la possibilità per le Agenzie per il Lavoro di assumere a tempo indeterminato lavoratori da inviare in missione a tempo determinato, per periodi più o meno lunghi, presso aziende clienti.
Se da un lato la stabilizzazione dei lavoratori rappresenta un sicuro vantaggio in termini di sicurezza per il lavoratore stesso, dall'altro l'istituto fornisce alle aziende clienti la possibilità di gestire in maniera flessibile tutti quei lavoratori per cui è richiesta una garanzia di prestazione di lunga durata, senza il vincolo di un contratto diretto a tempo indeterminato.
Lo staff leasing è quella particolare forma contrattuale che consente all'azienda cliente di instaurare un rapporto a tempo indeterminato con l'Agenzia per il Lavoro per la somministrazione di lavoratori. La legge permette una ulteriore percentuale di lavoratori in staff leasing utilizzabili rispetto ai lavoratori diretti, somministrati a tempo determinato e stabilizzati presso l'azienda utilizzatrice.
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