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La risorsa dovrà sviluppare il territorio di competenza instaurando nuove relazioni commerciali, proponendo i servizi nell'ambito delle risorse umane attraverso attività commerciale (telemarketing, web mailing, visite clienti) finalizzata all'ampliamento, all'acquisizione e alla formazione di un portafoglio clienti nuovo e consolidato.

Dovrà gestire e fidelizzare i clienti acquisiti e, in collaborazione con il team di filiale, sviluppare un'attenta analisi dei fabbisogni del cliente al fine di soddisfarne in maniera attenta e precisa le esigenze.

Il candidato che ideale deve possedere spiccata attitudine commerciale, elevata flessibilità e capacità di gestione delle criticità, predisposizione a lavorare per obiettivi, ottime doti relazionali, buona conoscenza del tessuto imprenditoriale locale, disponibilità alla mobilità sul territorio provinciale, dimestichezza con i principali strumenti informatici (mail, web, social network, pacchetto office).

E' considerato un requisito fondamentale per una candidatura spontanea la pregressa esperienza e provenienza dal settore delle agenzie per il lavoro.

La risorsa si occuperà di selezionare le migliori candidature da presentare alle aziende clienti. L'attività verrà svolta avvalendosi degli strumenti a disposizione per reclutare personale sul territorio, attraverso pubblicazione di annunci sui siti, aggiornamento del sito aziendale e bacheca di filiale, gestione di colloqui conoscitivi individuali o di gruppo, contatto con i maggiori enti sul territorio al fine di sviluppare rapporti consolidati e duraturi. Contatto con le aziende per sviluppare e fidelizzare i clienti.

Il candidato ideale dovrà possedere spiccate doti relazionali e capacità organizzative; dovrà essere in grado di gestire il lavoratore in tutte le fasi (reclutamento, selezione, assunzione, proroga, cessazione e gestione delle relazioni con i candidati).

Completano il profilo elevata flessibilità e capacità di gestione delle criticità, ottime doti relazionali verso il team e verso l'esterno, disponibilità alla mobilità sul territorio provinciale, dimestichezza con i principali strumenti informatici (mail, web, social network, pacchetto office e attitudine all'apprendimento di sistemi gestionali specifici).

Si richiede provenienza dal settore delle agenzie per il lavoro.

La risorsa si occuperà in autonomia delle tematiche relative all'amministrazione del personale in somministrazione, dall'inserimento presenze fino alla verifica della corretta stipula contratti e proroghe, monitoraggio delle pratiche infortuni, assegni familiari e si relazionerà quotidianamente con le filiali dell'area ad essa assegnata.

Completano il profilo la conoscenza del gestionale Whitenet e una pregressa esperienza presso un'agenzia per il lavoro.

La figura si interfaccerà con la direzione per le problematiche più importanti.

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