Con l'adozione sempre più diffusa dell'intelligenza artificiale (AI) nei processi di selezione del personale, i colloqui di lavoro stanno subendo una trasformazione significativa.

Oggi, non è raro trovarsi a rispondere a domande poste da un algoritmo invece che da un selezionatore umano.

Questi colloqui possono essere molto diversi da quelli tradizionali, poiché l'AI è programmata per valutare una vasta gamma di competenze e tratti della personalità attraverso domande che potrebbero sembrare inusuali o persino bizzarre. In questo articolo, esploreremo alcune delle domande più strane che l'AI potrebbe farti durante un colloquio e come affrontarle con successo. 

Perché l'AI fa domande strane? 

Prima di esaminare le domande specifiche, è utile capire perché l'AI potrebbe fare domande che sembrano fuori dal comune. A differenza di un intervistatore umano, un algoritmo è progettato per analizzare il modo in cui rispondi, piuttosto che concentrarsi esclusivamente sul contenuto della tua risposta. L'obiettivo è valutare le tue capacità di pensiero critico, problem solving, adattabilità e creatività. 

Motivi delle domande insolite: 

• Valutare il pensiero laterale: L'AI potrebbe fare domande che non hanno una risposta giusta o sbagliata per vedere come pensi fuori dagli schemi.
• Misurare la reazione: Alcune domande sono progettate per vedere come gestisci situazioni inaspettate o stressanti.
• Analizzare i pattern linguistici: L'AI può analizzare il linguaggio, il tono e la struttura delle tue risposte per valutare tratti della personalità o competenze comunicative.

Esempi di domande strane e come rispondere 

1. Se fossi un supereroe, quale sarebbe il tuo superpotere? 

Questa domanda sembra un po' infantile, ma in realtà, l'AI vuole valutare le tue priorità e i tuoi valori. La scelta del superpotere può rivelare molto su ciò che ritieni importante in un contesto professionale. 

Come rispondere: 

• Sii strategico: Scegli un superpotere che rifletta una competenza rilevante per il lavoro per cui ti stai candidando, come la capacità di lavorare sotto pressione o di risolvere problemi complessi.
• Spiega la tua scelta: Non limitarti a dire quale superpotere vorresti; spiega perché lo scegli e come lo applicheresti nel tuo lavoro.

2. Quanti palloni da basket entrerebbero in questa stanza? 

Domande come questa non sono fatte per ottenere una risposta precisa, ma per vedere come affronti un problema che richiede pensiero analitico e capacità di stima. 

Come rispondere: 

• Mostra il tuo processo di pensiero: Anche se non hai la risposta esatta, descrivi come stai approcciando il problema, usando logica e ragionamento.
• Mantieni la calma: L'AI potrebbe anche valutare la tua reazione a una domanda che sembra irrisolvibile. Mostrare calma e razionalità è la chiave.

3. Se dovessi spiegare come funziona un ascensore a una persona del 1800, come lo faresti? 

Questa domanda valuta la tua capacità di comunicare concetti complessi in modo chiaro e comprensibile, un'abilità cruciale in molti ruoli professionali. 

Come rispondere: 

• Semplifica: Usa un linguaggio semplice e analogie che sarebbero comprensibili per qualcuno di quell'epoca.
• Mostra empatia: Dimostra la tua capacità di metterti nei panni di qualcun altro e adattare il tuo stile comunicativo al pubblico.

4. Descrivi un colore a una persona cieca dalla nascita. 

Questa domanda è progettata per valutare la tua creatività e la capacità di trovare soluzioni comunicative innovative in situazioni difficili. 

Come rispondere: 

• Usa altre sensazioni: Descrivi il colore usando sensazioni, emozioni o suoni che la persona potrebbe conoscere.
• Sii descrittivo: Cerca di trasmettere l'essenza del colore attraverso un racconto coinvolgente e immaginativo.

5. Se potessi essere un oggetto in ufficio, cosa sceglieresti e perché? 

Questa domanda insolita cerca di scoprire come percepisci il tuo ruolo all'interno di un team o di un'azienda.

Come rispondere: 

• Scegli un oggetto utile: Seleziona un oggetto che rappresenti una qualità che porti al team, come l'affidabilità (ad esempio, una sedia stabile) o la creatività (una lavagna bianca).
• Collega la scelta alle tue competenze: Spiega come il tuo "oggetto" rappresenta un aspetto chiave delle tue capacità professionali.

Prepararsi alle domande dell'AI 

Rispondere con successo alle domande strane dell'AI richiede una combinazione di preparazione mentale e flessibilità . Ecco alcuni suggerimenti su come prepararti: 

1. Rimani calmo e pensa prima di rispondere: Non farti prendere dal panico se una domanda ti sembra strana o senza senso. Prenditi un momento per riflettere prima di rispondere. 
2. Sii autentico: L'AI è progettata per individuare risposte stereotipate o insincere. Cerca di essere te stesso e di rispondere in modo genuino. 
3. Esercitati a rispondere a domande fuori dal comune: Chiedi a un amico o utilizza strumenti online per simulare colloqui con domande insolite. Questo ti aiuterà a sentirti più sicuro e preparato. 

Conclusioni 

I colloqui con l'AI possono sembrare alienanti o persino intimidatori, soprattutto quando vengono poste domande strane o inaspettate.

Tuttavia, affrontarli con la giusta mentalità e preparazione può trasformare un'esperienza potenzialmente stressante in un'opportunità per distinguerti. Ricorda che l'obiettivo dell'AI non è metterti in difficoltà, ma valutare come pensi, reagisci e ti adatti.

Con pratica e una mente aperta, sarai pronto a rispondere a qualsiasi domanda, anche la più strana, che il tuo prossimo "collega" digitale potrebbe farti.

Pubblicato il 23 settembre 2024 in Consigli Curriculum e Colloquio da ElisaTiribilli

Altri articoli che potrebbero interessarti

    

7 Luglio 2025 | Lavoro

Green Skills: le competenze sostenibili più richieste nelle professioni del futuro

La sostenibilità non è più solo una questione di responsabilità sociale d'impresa, ma il motore di una trasformazione economica epocale. Mentre governi e aziende accelerano verso obiettivi di neutralità climatica, emerge una nuova categoria di competenze...

Scopri di più     

30 Giugno 2025 | Lavoro, Formazione

Mentorship Inversa: quando i giovani insegnano ai Manager l'Innovazione Digitale

Il tradizionale modello di mentorship, dove i senior guidano i junior, sta vivendo una rivoluzione silenziosa ma potente. Sempre più aziende stanno scoprendo il valore della mentorship inversa, un approccio innovativo che ribalta i ruoli: sono i giovani talenti a insegnare ai manager e ai...

Scopri di più