home > atempo informa > MOG, Stagionalità e Sostituzioni

MOG, Stagionalità e Sostituzioni

Pubblicato il 6 agosto 2018 in Lavoro

Se la tua azienda opera in un ambito caratterizzato da forte stagionalità e da discontinuità della produzione, o dei servizi, hai probabilmente particolari necessità di flessibilità del lavoro.

Come ottimizzare le esigenze del mercato in cui operi e rispondere alla necessità di personale in supporto?

Monte Ore Garantito (MOG), Contratto Stagionale e Sostituzione di lavoratori assenti sono le forme contrattuali con caratteristiche adatte a coniugare flessibilità, competitività, tutele dei lavoratori. Inoltre, queste tre forme contrattuali sono applicabili in regime di somministrazione.

Atempo, Agenzia per il Lavoro, può:

  • proporti la soluzione flessibile più adatta al tuo contesto aziendale e produttivo;
  • selezionare il personale di supporto in modo veloce e tempestivo;
  • gestire la complessità normativa nella formulazione del contratto;
  • garantire la massima tutela per la tua azienda e i lavoratori coinvolti.

Ma quali sono le particolarità delle tre possibili forme contrattuali, in che modo ciascuna di queste può adattarsi all'esigenza di forte flessibilità?

Scopriamolo insieme negli approfondimenti proposti da Atempo S.p.A:

Monte Ore Garantito (MOG)
Contratto Stagionale
Sostituzione di lavoratori assenti

CERCHI LAVORO?
Un servizio gratuito che Atempospa.it mette a disposizione di coloro che vogliono entrare nel mondo del lavoro per la prima volta o vogliono cambiare lavoro in maniera dinamica!

Invia il tuo Curriculum
SEI UN'AZIENDA?
Registrarsi come azienda in Atempospa.it è il sistema più facile e semplice per poter cercare il personale qualificato in ogni momento e secondo le vostre esigenze.

Registrati
VUOI LAVORARE CON NOI?
Siamo sempre aperti a valutare talenti alla ricerca di nuove sfide lavorative.



Candidati

ULTIME NOTIZIE

LE NOSTRE CREDENZIALI

Atempo Spa è una realtà autorizzata, certificata e riconosciuta. Affidabilità e solidità per il vostro futuro lavorativo.