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Il nuovo CCNL Agenzie per il Lavoro 2019-2021

Pubblicato il 5 giugno 2019 in Normative

Lo scorso dicembre 2018 è stato rinnovato il CCNL per le Agenzie di Lavoro, rappresentate da Assolavoro, l’associazione di categoria di cui anche Atempo fa parte. Il contratto coinvolge in Italia circa 650.000 lavoratori del settore.

In questi primi mesi del 2019 alcune novità sono entrate in vigore immediatamente dal 1 gennaio, altre entreranno a regime nel corso dell’anno, anche in seguito a un periodo transitorio fissato dal contratto.

I provvedimenti introdotti dal nuovo CCNL mirano in generale a favorire la continuità occupazionale, la qualificazione e ri-qualificazione professionale, il rafforzamento del contratto a tempo indeterminato. Sono state inoltre revisionate, dove consentito, alcune misure del Decreto Dignità: in particolare gli interventi del nuovo CCNL sulla durata massima dei contratti a tempo determinato hanno salvaguardato, già in gennaio, la continuità occupazionale di circa 53.000 lavoratori. Per questi infatti, con le nuove regole del Decreto Dignità, non sarebbe stata più possibile la prosecuzione dei contratti in corso.

Un ruolo importante nel testo del nuovo contratto è rappresentato anche dalle misure di sostegno al reddito e dalle opportunità di percorsi di formazione mirati.

Elenchiamo sinteticamente i passaggi principali del nuovo CCNL, riservando alcuni approfondimenti nei prossimi articoli:

  • Durata massima contratti a tempo determinato e relativo regime transitorio, nuova regolamentazione delle proroghe; interventi che favoriscono la massima continuità occupazionale dei lavoratori coinvolti;
  • Sostegno al reddito: già previsto dal precedente CCNL è stato incrementato, a supporto dei lavoratori in situazione di disoccupazione che abbiano precedentemente lavorato per conto delle Agenzie;
  • Riqualificazione professionale, che si traduce nel diritto dei lavoratori a richiedere la fruizione di percorsi di formazione e riqualificazione professionale gestiti dalle Agenzie;
  • MOG”, contratto a monte ore garantito: tipologia contrattuale specifica già prevista dal precedente CCNL in forma sperimentale, diventa strutturale nel nuovo contratto che ne amplia le possibilità di ricorso e i settori in cui è applicabile;
  • Tempo Indeterminato: il CCNL aumenta l’importo dell’indennità di disponibilità e introduce la possibilità di richiedere periodi di aspettativa, con sospensione dei rispettivi obblighi;
  • Ente Bilaterale: Ebitemp riconosce al lavoratore un contributo massimo di 3.500,00 euro in caso di spese sostenute per trasferimento dal luogo di residenza, per esigenze connesse all’attività lavorativa proposta dall’Agenzia;
  • Formazione: un forte impegno contrattuale per incrementare e implementare le opportunità di formazione continua e permanente rivolta ai lavoratori del settore;
  • Maternità: alle lavoratrici in maternità anticipata e obbligatoria viene garantita la piena parificazione al trattamento previsto dal CCNL dell’utilizzatore, anche nei casi in cui l’astensione prosegua oltre il termine della missione.

Le parti si sono inoltre impegnate a siglare nei prossimi mesi un’intesa volta ad armonizzare il “welfare” del settore somministrazione con quello di tutti i settori produttivi, allo scopo di garantire anche in questo caso la parità del trattamento economico complessivo dei lavoratori somministrati.

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