La somministrazione di lavoro a tempo determinato è un ottimo strumento di flessibilità a disposizione delle aziende, molto simile al più conosciuto lavoro temporaneo (legge 196/97). In un quadro normativo caratterizzato da rilevanti novità, i pilastri della precedente legge sono stati sostanzialmente tutti confermati; il nuovo impianto normativo sulla somministrazione (legge 30/2003 e decreto legislativo 276/2003 ) e la riscrittura dei principi e delle logiche della fornitura di lavoro temporaneo hanno fatto venire meno il requisito della temporaneità che giustificava il ricorso al contratto di fornitura; la somministrazione di lavoro può dunque riferirsi alla normale attività dell’utilizzatore mentre il lavoro temporaneo era destinato al soddisfacimento di esigenze di carattere temporaneo e per loro natura straordinarie.
La somministrazione di lavoro a tempo determinato è utilizzabile per causali più ampie e nello specifico per esigenze di carattere:
- Tecnico
- Produttivo
- Organizzativo
- Sostitutivo
Atempo (somministratore) assume i lavoratori e li mette a disposizione dell’impresa cliente (utilizzatore) curandone l’intero ciclo del servizio che va dalla ricerca e selezione del candidato fino alla gestione amministrativa del lavoratore.
I vantaggi nell’utilizzo della somministrazione a tempo determinato sono molteplici: ricerca e selezione dei candidati, periodo di prova e sostituzione dei lavoratori che risultassero non idonei a ricoprire le mansioni affidate loro, possibilità di liberare le risorse interne della propria azienda ad altre mansioni anziché dedicarle alla ricerca e selezione e alla gestione dei lavoratori, sgravio di tutte le incombenze degli adempimenti burocratici presso gli enti Amministrativi, Previdenziali e Fiscali, certezza del costo del servizio che risulta essere sempre e solo il prezzo per le ore effettivamente lavorate dal lavoratore.

Servizio payroll
Questo servizio è analogo a quello sopra descritto con la differenza che il personale non viene reclutato e selezionato da Atempo ma dalle aziende clienti. Questo permette di sfruttare tutte le potenzialità e caratteristiche del servizio senza dover pagare i costi di ricerca e selezione con un risparmio netto sui costi del servizio normalmente offerto.

La principale novità introdotta con il decreto attuativo della legge 30/2003 attiene alla legittimazione della forma di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, il cosiddetto staff leasing. Il contratto di somministrazione può essere concluso non solo a termine, come previsto dalla precedente legge 196/97 sul lavoro temporaneo, ma anche a tempo indeterminato; questo consente di fruire di uno strumento di grande flessibilità per la gestione dell’azienda potendo utilizzare, in determinati casi, del personale somministrato da Atempo. Il cliente (l’utilizzatore) non sarà soggetto, nel caso in cui intendesse cessare o ridimensionare la propria attività cui siano addetti lavoratori somministrati, all’applicazione delle tutele connesse ai licenziamenti individuali o collettivi, ma solo agli obblighi facenti capo al contratto di somministrazione di lavoro.
Lo staff leasing è consentito nei seguenti casi:
- servizi di pulizia, custodia, portineria
- servizi di trasporto di persone, macchinari e merci da e per lo stabilimento
- gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini e servizi di economato
- costruzioni edilizie all’interno degli stabilimenti con specifico riferimento all’edilizia e alla cantieristica navale.
A questi casi se ne aggiungono altri particolarmente innovativi:
- attività di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale.
- servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico
- attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale e gestione di call center e nuove attività connesse alla fase di avvio di nuove iniziative imprenditoriali

La ricerca e selezione è l'attività di consulenza di direzione per l’individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative su specifico incarico del nostro cliente.
Il servizio di ricerca e selezione comprende in primo luogo l’analisi del contesto organizzativo dell’azienda cliente e l’individuazione e la definizione delle esigenze. Una volta individuata la job description del candidato, Atempo si occupa di individuare appropriati canali di ricerca.
I canali di ricerca sono differenziati ed usati in momenti distinti in base al profilo ricercato come ad esempio pubblicità su stampa locale, stampa nazionale e riviste specializzate, media, internet o semplicemente candidature spontanee.
Una volta individuati i candidati idonei e disponibili ad un colloquio di lavoro, Atempo si occupa di selezionare i profili che maggiormente corrispondono ai requisiti richiesti dal cliente mediante strumenti di valutazione.
Successivamente viene presentata all'azienda una rosa di candidati scelti tra coloro che hanno superato il processo di selezione. L'azienda riceve indicazioni dettagliate sui risultati della selezione effettuata e sugli eventuali test a cui è stato sottoposto il candidato. All'azienda spetta la decisione di individuare i candidati idonei per il ruolo previsto sulla base delle indicazioni fornite dal nostro selezionatore.
Le condizioni economiche vengono valutate di volta in volta con il cliente a seconda del profilo ricercato e alla difficoltà del processo di ricerca e selezione.

Secondo quanto stabilito dall'art. 12 del D.Lgs 276/2003, Atempo versa a Forma.Temp, l’ente bilaterale che gestisce il Fondo per la Formazione dei Lavoratori Temporanei, un contributo pari al 4% della retribuzione corrisposta ai propri lavoratori.
Atempo progetta i corsi di formazione sulle specifiche esigenze individuate con il proprio cliente in collaborazione con formatori ed organizzazioni di formazione altamente qualificate.
La formazione per i candidati è totalmente gratuita e alle aziende viene erogato parte del finanziamento di Forma.Temp per il corso che è destinato come rimborso per l’affitto delle strutture e per l’utilizzo delle attrezzature dell’azienda e per le docenze dei propri dipendenti.
L’attività formativa dei lavoratori temporanei è finalizzata ad un miglioramento delle competenze e dunque ad un migliore inserimento nel contesto lavorativo delle aziende clienti e può essere fatta nei seguenti modi:

Formazione di base
E’ finalizzata a fornire conoscenze di carattere generale collegate al mondo del lavoro e riguardanti temi quali l'organizzazione del lavoro, i diritti e i doveri dei lavoratori, la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro.

Formazione professionale
E’ volte alla creazione di competenze o specializzazioni professionali per un rapido inserimento nel mondo del lavoro.

Formazione on the job
E’ l’addestramento pratico sul posto di lavoro, in affiancamento ai dipendenti del cliente, per adattare la professionalità dei lavoratori ai contesti produttivi nei quali vengono inseriti

Formazione continua
Sono i corsi orientati alla riqualificazione, l'aggiornamento e l'adattamento professionale dei lavoratori.